Hak Adalet
Her şey bir birine bağlıdır
İNANMAK
Bir şeylerin yapabileceğine İnanmak yeterli
Geç Değil Sende Yapabilirsin
Geleceğini Kendin Şekillendir
GENEL BAŞKAN
KAŞİÇ TANITIM VİDEO

SOSYAL GÜVENLİK UZMANI

ÇDH GÜNLÜK YEMEK MENÜ

e-Eğitim

▲▲ AÖF SONUÇLARI İÇİN▲▲


Videolar
Hava Durumu
Anlık
Yarın
23° 25° 11°
Döviz Bilgileri
AlışSatış
Dolar2.21442.2184
Euro2.86202.8671
NAMAZ VAKİTLERİ

RÜYA TABİRLERİ

Anasayfa

 
 MAHKEME KARARLARI VE ASIL İŞÇİ GİBİ KONULARIN YER ALDIĞI 2.TORBA YASA YOLDA
 CUMHURBAŞKANI SAYIN RECEP TAYYİP ERDOĞANIN ONAYINDAN SONRA RESMİ GAZETEDE YAYINLANDI TAM METNİ
 Taseron işciyi ilgilendiren kısmı
 Kanunda
 MUVAZAA KARARLARI
 Mevcut yargı kararları çerçevesinde tazminatlarını, haklarını ödeyip işten çıkarma imkanı olduğu gibi asıl haklarını ödemeden -çünkü ortada sayısal anlamda ciddi bir rakam- asıl işçi olarak bunları çalıştırma imkanı var.
 ÖZ SAĞLIK - İŞ E ÜYELİK İÇİN YAPILMASI GEREKENLER SLAYT İZLE
Arşiv >>  
OTOMASYON ŞARTNAMESİ
Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
29.10.2013
29.02.2012
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik
01.11.2012
02.03.2013
 1 











 

İ.D.D
Ordu

KAŞİD
Sivas
KATAÇ
Kütahya
KAŞİT
Tokat
KAŞİYAT
Malatya
KATAÇ
Yozgat

KATİŞ
Zonguldak

AKŞİD
Antalya
KATAÇ
Erzin
Turgut
Özal Tıp

NKŞİD
Niğde

KAŞİT
Adana

 

TÖSİYAD
Kayseri
 

GKŞİ
Giresun 

KAÇİŞ
Koceli
TİYAD
G.Antep


Üyelik Girişi
Ziyaret Bilgileri
Aktif Ziyaretçi1
Bugün Toplam59
Toplam Ziyaret158026



e - Devlet